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用工資拆分規避個稅和社保,真能避掉嗎?

時間:2019-10-30 09:26來源:工人日報 作者:工人日報 點擊:
用人單位面臨處罰,職工“五險一金”等待遇受損

【直報網北京10月30日訊】( 工人日報)用人單位面臨處罰,職工“五險一金”等待遇受損

【焦點關注】用工資拆分規避個稅和社保,真能避掉嗎?

“到手工資是6800元,有用人單位和勞務公司打到銀行卡里的流水賬單為證”“合同工資是2600元,和工資條一致,沒有6800元一說”。10月15日,在沈陽市鐵西區勞動人事爭議仲裁庭上,因單位采取了工資拆分的發放方式,電氣工程師康碩和用人單位就他的實際工資爭論不休。更重要的是,這事關解除勞動合同時,用人單位給予補償金的多少。

《工人日報》記者調查發現,一些企業為減少用工成本“絞盡腦汁”,想到用工資拆分來降低社保繳費基數,進而減少社保繳費支出,并“巧言”告知職工這是為其避稅,能增加到手收入。對此,有專業人士提醒勞動者,工資拆分后,“五險一金”和經濟補償等諸多待遇受損,得不償失。

看似少繳個稅實則權益受損

2016年1月,康碩應聘到沈陽某電氣設備公司從事電氣設計及調試工作。當時,為了少繳個稅,康碩同意了公司工資拆分的做法,即合同約定工資2600元,其余4200元由另一家勞務公司以勞務費的形式轉給他。“當時覺得公司是為員工著想,沒想到是給我挖了這么大的坑。”

今年8月,由于被調崗降薪,他和單位協商解除勞動合同。單位主動支付1.04萬元補償金,計算標準為每月2600元工資,工作年限為4年(超過6個月按1年計算)。康碩覺得這個計算有誤,于是申請勞動仲裁,便出現了文章開頭這一幕。

用人單位堅稱,合同里約定工資2600元,工資條和銀行流水賬單一致,不存在月工資6800元的說法。仲裁庭經審理后認為,2600元的月薪與電氣工程師的工資嚴重不符,因此單位的說法不合理,裁決單位補發補償金1.68萬元。

工資薪金總額是指企業按照實際發放給員工的工資薪金總和。記者了解到,合法的工資拆分是把工資總額分解為多項,方便企業統籌管理,通常拆分為基本工資、崗位工資、績效工資、加班補助和全勤獎等。而違規的工資拆分則是將工資總額分成兩份,一份明發,另一份暗給,目的在于避稅和少繳社保費。

遼寧百聯人才管理公司總經理郝紅賓告訴記者,常見的違規拆分有4種形式:拆分成現金和銀行卡發放;拆分成外包勞務公司和本公司發放;拆分成工資卡和提供發票報銷發放;拆分給員工本人和家屬發放。

在他看來,如此工資拆分對職工有百害無一利。對于所謂的避稅,郝紅賓說,監管部門發現后會重罰。拆分后,他預估社保和住房公積金繳費基數比實際降低40%~60%。而這意味著勞動者的“五險一金”等待遇受到影響。

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